福利厚生

100年以上にわたる社員の努力によって、ULは安全および製品認証における北米トップ機関としての地位を築き、そしてそれは現在、世界に拡大しつつあります。ULは社員一人ひとりの貢献の価値を認める会社です。そして選択肢、品質、価値に重点を置いた他社に引けをとらない福利厚生を提供することによって、従業員の健康と安定した生活を守っています。

本サイトは、雇用の提供を申し出るものでも、福利厚生の提供を約束するものでもありません。採用が決定した場合は、ＵＬ従業員が利用可能な福利厚生プログラムについて（それにかかるコストも含めて）詳細に説明いたします。 ほとんどのプログラムは、登録を済ませると、雇用日から開始されます。

ここに紹介した福利厚生プログラムは、スペースの関係で記述されていない条件や資格に拘束されています。雇用継続制度も同様です。 ＵＬはこれらの福利厚生プログラムを、任意の時期に、全体または部分的に、終了、取消し、中止、補正、修正する権利を有しています。

ＵＬの福利厚生

社員の健康と安全を司る福利厚生制度は、ＵＬの雇用制度での重要部分を構成しています。米国においては、社員とその家族に、それぞれのニーズに最も適した補償範囲を選択できるオプションのついた健康保険を提供している他、様々な健康プログラムに資金援助を行ったり、社員割引制度を設けています。イリノイ州ノースブルックには、最新のジム＆フィットネスセンターを保有しています。

*全てのＵＬファミリ－会社がここに記された制度を用意しているわけではありません。*

健康

医療
歯科医療
視力ケア
フレキシブル支出口座
処方薬
予防ケア
健康セミナー/プログラム

保証

退職手当
生命保険
配偶者および扶養家族の生命保険
短期/長期障害
長期ケア
休暇
休日
出張時傷害保険

生活

教育補助
養子縁組補助
任意法務制度
従業員補助プログラム(EAP)
RTA 交通費補助(ノースブルック本社のみ)
各種割引プログラム

ULファミリー会社

福利厚生制度は、雇用するULファミリー会社が所在する国や地域の法律/規制などにより異なります。各国の詳細については、雇用の提供が受け入れられた時点で説明いたします。